≪健康経営の推進方針≫
社員が心身共に健康でそれぞれの能力を最大限に発揮し、働きがいや誇りを感じられる職場環境を目指します。
≪健康経営を実施するための体制≫
役員が「健康経営推進責任者」、人事部が「施策実施担当部署」となり、各事業所・本部で指名組織された安全衛生委員会委員が「健康づくり担当者」となって産業医と共に施策の検討・実施・評価等を行います。
≪目標≫
1.社員の心身の健康保持・増進
2.メンタルヘルス不調等の早期発見・対応
3.働きやすい職場環境の整備
≪KGI:2030年に以下を達成する≫
・特定保健指導実施率 50%以上
・高ストレス判定者割合 15%以下
・年次有給休暇取得率(全社、雇用管理区分毎)各60%以上