株式会社 HDC 行動計画
女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備や職場環境整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
2021年4月1日～2024年3月31日(3年間)
2.当社の課題
- 管理職・経営職を目指す女性が少ない。
- 有給取得が進んでいない。(目標:取得率全社平均60%以上の未達)
3.定量的目標と取組内容
- 目標1
- キャリアアップ研修を実施し、受講率を男女ともに80%以上とする。
- 取組内容
- 2021年5月～ 「個人別教育計画」中長期計画において管理職候補(係長級及び候補社員)に対し人材育成を推進する。
- 人事考課者が性差のない公平な人事考課を実施しているか、人材育成の妨げになっていないか検証を行う。
- 目標2
- 計画期間内に年次有給休暇の取得率を管理区分毎に50%以上、全社平均は60%以上にする。
- 取組内容
- 計画年休(夏季休暇・冬季休暇)バースデイ休暇取得の促進キャンペーン実施。
- 取得状況を確認し、管理職・経営職層にも取得を推奨する。
女性の活躍に関する情報公表
- 年次有給休暇の取得率
- 63.1% (2022年度実績)
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合
- 15.7% (2022年度実績)
男女の賃金の差違
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)(2022年度実績)
- 全労働者
- 77.0%
- 正社員
- 79.2%
- パート・有期社員
- 23.0%