株式会社 HDC 行動計画
女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備や職場環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2018年4月1日～2021年3月31日
2.当社の課題
- 女性の応募者が少なく、女性技術者の育成が遅れている。
- 管理職を目指す女性が少ない。
3.定量的目標と取組内容
- 目標1
- 女性の採用率を30%以上とする。
- 取組内容
- 平成30年5月～
- 女性の応募を増やすため、インターンシップ開催や企業説明会に積極的に参加し、学部にとらわれない募集活動を行う。
- 目標2
- 計画期間内に女性管理職層を輩出する。
- 取組内容
- 平成30年5月～
- 「個人別教育計画」中長期計画において管理職候補に対し人材育成を推進する。
- 管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成を図り、研修の実施を行う。
女性の活躍に関する情報公表
- 年次有給休暇の取得率
- 57.5% (2019年度実績)
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合
- 12.2% (2019年度実績)