company一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画等

株式会社 HDC 行動計画

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備や職場環境整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年4月1日~2027年3月31までの3年間

2.当社の課題

  • 管理職・経営職を目指す女性が少ない。
  • 雇用管理区分で有給休暇取得に偏りがある。

3.定量的目標と取組内容

目標1
  • 管理職手前の中堅社員向け研修の参加を促進し、受講率を 80%以上とする。
  • 取組内容
  • 2024年5月~ 「個人別教育計画」中長期計画において管理職候補(係長級及び候補社員)となる全中堅社員に対し人材育成を推進する。
    (プロジェクトマネージャー研修、主任・マネージャー3級昇格時の若手リーダー育成研修)
  • 人事考課者が性差のない公平な人事考課を実施しているか、人材育成の妨げになっていないか考課結果の評価を行う。
目標2
  • 計画期間内に年次有給休暇の取得率を雇用管理区分毎に 50%以上、全社平均は 60%以上にする。
  • 取組内容
  • 計画年休(夏季休暇・冬季休暇)、バースデイ休暇取得の促進キャンペーン実施。
  • 取得状況を確認し、管理職・経営職層にも取得を推奨する。

女性の活躍に関する情報公表

年次有給休暇の取得率
68.5% (2023年度実績)
係長級にある者に占める女性労働者の割合
16.9% (2023年度実績)

男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)(2023年度実績)
全労働者
77.3%
正社員
78.3%
パート・有期社員
25.6%

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