株式会社 HDC 行動計画
女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備や職場環境整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
2024年4月1日～2027年3月31までの3年間
2.当社の課題
- 管理職・経営職を目指す女性が少ない。
- 雇用管理区分で有給休暇取得に偏りがある。
3.定量的目標と取組内容
- 目標1
- 管理職手前の中堅社員向け研修の参加を促進し、受講率を 80%以上とする。
- 取組内容
- 2024年5月～ 「個人別教育計画」中長期計画において管理職候補(係長級及び候補社員)となる全中堅社員に対し人材育成を推進する。
(プロジェクトマネージャー研修、主任・マネージャー3級昇格時の若手リーダー育成研修) - 人事考課者が性差のない公平な人事考課を実施しているか、人材育成の妨げになっていないか考課結果の評価を行う。
- 目標2
- 計画期間内に年次有給休暇の取得率を雇用管理区分毎に 50%以上、全社平均は 60%以上にする。
- 取組内容
- 計画年休(夏季休暇・冬季休暇)、バースデイ休暇取得の促進キャンペーン実施。
- 取得状況を確認し、管理職・経営職層にも取得を推奨する。
女性の活躍に関する情報公表
- 年次有給休暇の取得率
- 全体
- 69.0% (2024年度実績)
- ≪雇用管理区分毎≫
-
- 営業職 69.2%
- SE・PG 70.2%
- オペレータ 64.3%
- 事務職 68.1%
- 係長級にある者に占める女性労働者の割合
- 19.5% (2024年度実績)
男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)(2024年度実績)
- 全労働者
- 70.9%
- 正社員
- 74.6%
- パート・有期社員
- 20.6%