company一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画等

株式会社 HDC 行動計画

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備や職場環境整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日~2024年3月31日(3年間)

2.当社の課題

  • 管理職・経営職を目指す女性が少ない。
  • 有給取得が進んでいない。(目標:取得率全社平均60%以上の未達)

3.定量的目標と取組内容

目標1
  • キャリアアップ研修を実施し、受講率を男女ともに80%以上とする。
  • 取組内容
  • 2021年5月~ 「個人別教育計画」中長期計画において管理職候補(係長級及び候補社員)に対し人材育成を推進する。
  • 人事考課者が性差のない公平な人事考課を実施しているか、人材育成の妨げになっていないか検証を行う。
目標2
  • 計画期間内に年次有給休暇の取得率を管理区分毎に50%以上、全社平均は60%以上にする。
  • 取組内容
  • 計画年休(夏季休暇・冬季休暇)バースデイ休暇取得の促進キャンペーン実施。
  • 取得状況を確認し、管理職・経営職層にも取得を推奨する。

女性の活躍に関する情報公表

年次有給休暇の取得率
58.8% (2020年度実績)
係長級にある者に占める女性労働者の割合
14.2% (2020年度実績)

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