当社は、すべての求職者等の皆様が安心して就職活動やインターンシップ等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。 採用活動等においては、応募者、会社説明会参加者、インターンシップ参加者、社員訪問(OB・OG訪問等)を行う方、教育実習・看護実習その他の実習を受ける方など、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ健全な採用活動を行います。

セクシュアルハラスメントを許しません

　当社は、役員および社員をはじめ、採用活動等に関わるすべての者による求職者等へのセクシュアルハラスメントを禁止します。

　セクシュアルハラスメントには、次のような行為が含まれます。

• 性的な内容を含む発言や質問
• 交際相手の有無、結婚・出産予定等に関する不適切な質問
• 性的な関係を求める言動
• 不必要な身体的接触
• 性的な内容を含む情報や画像の提供
• その他、相手の意に反する性的な言動

　これらの行為は、面接、会社説明会、インターンシップ、社員訪問(OB・OG訪問等)、実習の場面だけでなく、SNSやメール等のオンライン上のやり取りや、採用活動の延長と認められる懇親の場も対象となります。

採用活動における当社の取り組み

　当社では、適切で透明性の高い採用活動を行うため、次のルールを設けています。

• 面談は当社オフィス、オンライン会議システム、貸会議室等の適切な場所で行います。
• 密室での1対1の面談は原則として行わず、必要な場合には透明性を確保するための措置を講じます。
• 求職者等との連絡は、会社が指定する公式な連絡手段を使用します。
• 業務上必要のない私的な質問や性的な事実に関する質問は行いません。

社員への教育

　当社は、採用活動等に関わる社員に対し、求職者等へのセクシュアルハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施します。

　また、性別による固定的な役割分担意識や偏見に基づく言動をなくし、誰もが尊重される環境づくりに努めます。

相談窓口について

　当社では、求職者等からの相談や苦情を受け付けるため、相談窓口を設置しています。

　セクシュアルハラスメントに該当すると思われる行為を受けた場合はもちろん、「これがハラスメントに当たるのかわからない」と感じた場合でも、安心してご相談ください。

社内相談窓口

　業務監査室長(相談担当者)
　メール:BCL34910@nifty.com

社外相談窓口

　知事公館前法律事務所(担当弁護士:浅水　正)
　メール:aaj64882@pop06.odn.ne.jp

※社外相談窓口へのご相談は、当社が委任する弁護士が対応します。

相談を受けた際の対応

　当社は、相談者の意向に十分配慮しながら、必要に応じて迅速かつ適切に事実関係を確認します。

　セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合には、被害を受けた方への配慮を最優先に対応するとともに、行為者に対しては就業規則等に基づき、懲戒処分を含む適切な措置を講じます。 また、同様の事案の発生を防止するため、必要な再発防止措置を実施します。

プライバシー保護と不利益取扱いの禁止

　当社は、相談者および関係者のプライバシーを厳重に保護し、相談内容や個人情報を適切に取り扱います。 また、相談や事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。採用選考その他の求職活動において不利益な扱いを受けることもありません。

以上